軟件行業高科技產品之爭,歸根到底,是智慧之爭,人才之爭,信念之爭。博通股份,秉民族軟件自強信念,在人才競爭大潮中,提倡“把個人事業追求與個人受益期望值同公司發展緊密相融”理念,引入現代人力資源管理與開發體系,以科學的“引才、留才、用才、育才”為體系,為軟件工業化生產,凝聚培養了一批有志氣、有才華、有紀律的優秀專業人才,杜鵑啼血,春燕銜泥,締造博通股份智慧品牌。
聘用原則

我們提倡基于現實能力的技能薪酬體系,割裂權力與薪酬之間對應關系,加大績效薪酬比例。我們承諾能力成長之員工可獲得加薪,并根據利潤增長(前提)不斷提升薪酬競爭力。交大博通執行嚴格的薪酬保密制度。

尋找比我們更優秀的人,合適的人在合適的崗位

舉賢不避親

無障礙合同制管理

受鼓勵的內部崗位輪調和異動制

以人為本,事業、收入、發展共融一體

取信為基,承諾、兌現、保障季布一諾

"企"字無人則為"止"

"信"字無人只空"言"

交大博通,倒履迎友

志同道合,伴行遠久

誠實為道,追求卓越

薪酬原則

月薪資總額 = (固定薪資+浮動薪資*個人月考核系數)*部門月考核系數

福利保障

博通通過二十年的積累和總結,為員工制定了一套全面保障體系,保障員工利益及健康。

01、公司為員工辦理社會福利,包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、商業意外傷害保險。

02、休假:公司實行五天工作制,并按國家規定提供帶薪休假,如法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假。

03、公司為員工提供午餐津貼、防暑降溫補貼。

04、每逢三八婦女節、端午勞動雙節、中秋國慶雙節、元旦、春節等傳統節日發放過節福利,及婚喪嫁娶等禮金。

05、公司每年定期組織健康體檢和健康跟蹤。

06、六一兒童節,公司對員工子女有節日禮金問候。

07、員工生日,公司為每位員工準備生日禮品。

08、每個季度為公司每位員工發放勞保用品。

09、為促進企業發展,特設置了舉賢薦才獎勵機制。

10、各種形式和類別的培訓。

11、以人為本的年終獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、最佳銷售獎、最佳創新獎等獎項。

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