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聘用原則
我們提倡基于現實能力的技能薪酬體系，割裂權力與薪酬之間對應關系，加大績效薪酬比例。我們承諾能力成長之員工可獲得加薪，并根據利潤增長（前提）不斷提升薪酬競爭力。交大博通執行嚴格的薪酬保密制度。
尋找比我們更優秀的人，合適的人在合適的崗位
舉賢不避親
無障礙合同制管理
受鼓勵的內部崗位輪調和異動制
以人為本，事業、收入、發展共融一體
取信為基，承諾、兌現、保障季布一諾
"企"字無人則為"止"
"信"字無人只空"言"
交大博通，倒履迎友
志同道合，伴行遠久
誠實為道，追求卓越
薪酬原則
月薪資總額 = （固定薪資+浮動薪資*個人月考核系數）*部門月考核系數
福利保障
博通通過二十年的積累和總結，為員工制定了一套全面保障體系，保障員工利益及健康。
01、公司為員工辦理社會福利，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、商業意外傷害保險。
02、休假：公司實行五天工作制，并按國家規定提供帶薪休假，如法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假。
03、公司為員工提供午餐津貼、防暑降溫補貼。
04、每逢三八婦女節、端午勞動雙節、中秋國慶雙節、元旦、春節等傳統節日發放過節福利，及婚喪嫁娶等禮金。
05、公司每年定期組織健康體檢和健康跟蹤。
06、六一兒童節，公司對員工子女有節日禮金問候。
07、員工生日，公司為每位員工準備生日禮品。
08、每個季度為公司每位員工發放勞保用品。
09、為促進企業發展，特設置了舉賢薦才獎勵機制。
10、各種形式和類別的培訓。
11、以人為本的年終獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、最佳銷售獎、最佳創新獎等獎項。
